Wéi verhält ee sech an engem Interview? Froen an Äntwerten astellen + Verkaafstechnik "Wéi verkafen ech e Bic bei engem Interview?"

Send

Moien, léif Lieser vum RichPro.ru Geschäftsmagazin! Am heutegen Artikel wäerte mir d'Froen iwwerleeën wéi een sech an engem Interview verhale soll, nämlech wéi een en Interview erfollegräich weiderginn wann een en Job ufreet.

Iwwregens, hutt Dir gesinn wéi vill en Dollar scho wäert ass? Fänkt Suen op den Ënnerscheed an de Wechselkurser hei ze maachen!

Nodeems Dir e kompetent CV zesummegestallt hutt an et u verschidden Organisatioune geschéckt hutt, wäert eng Invitatioun fir en Interview e Succès vun Ärer Entreprise sinn. Et schéngt, wat ka schwéier sinn wann Dir mat engem Gespréichspartner trëfft, wéi Dir Är Positioun erkläert an déi gewënschte Vakanz kritt.

Tatsächlech, heiansdo kann de Wonsch sech als Leader ze weisen, falsch Verhalen an och Zweifel beim beäntweren vun der gestallt Fro falschen Androck iwwer dech an de Réckbléck.

Et gi vill verschidde Regelen déi hëllefen de richtegen Dialog ze bauen, e potenziellen Patron vun Ärer Kandidatur ze iwwerzeegen, an andeems Dir se follegt kënnt Dir Vertraue gewannen, vergiessen iwwer Ängscht. Mir hunn schon iwwer Vertrauen a Selbstschätzung am Artikel geschriwwen - "Wéi erhéije Selbstschätzung a Selbstvertrauen"

Sécher, Aarbecht sichen - de Prozess ass ëmmer schwéier an langweileg, dofir ass et wichteg all déi aner Efforten ze maachen, sou datt Är Invitatioun fir en Interview déi lescht Etapp gëtt.

Also, aus dem Artikel léiert Dir:

Wéi kritt Dir en Jobinterview - 5 Schrëtt;
Wéi verhält ee sech an engem Interview wann Dir keng Beruffserfarung hutt - 7 Tipps a 5 Basisregelen;
Oft gefrot Froen an Äntwerten an Jobinterviews;
Wéi verkafen ech e Bic an engem Interview?

Wéi verhält ee sech an engem Interview fir agestallt ze ginn - liest d'Regelen a Empfehlungen weider am Artikel

1. Wat ass en Interview - 4 Aarte vun Interviewen

Am Kär ass dëst eng ordinär Versammlung tëscht Iech an dem zukünftege Patron, a vläicht souguer sengem Vertrieder, erlaabt Iech méi detailléiert iwwer d'Detailer vun Ärer zukünfteger Kooperatioun ze diskutéieren.

Am Laaf vum Gespréich hëlt jiddereen déi lescht Entscheedung fir sech selwer op d'Fro wéi passend d'Récksäit ass. Ech, Dir Dir entscheet selwer ob all déi proposéiert Konditioune wierklech zefridden sinn, an de Leader Organisatioun mécht eng Conclusioun iwwer déi professionell Eegeschafung vum Salarié.

Haut ginn et vill verschidde Spezies, Aarten a souguer Divisiounen Interviewen déi vu Firmemataarbechter benotzt kënne ginn am Prozess vun engem Kandidat auswielen. Et ass derwäert op d'mannst e bësse se ze verstoen fir prett fir all Situatioun ze sinn.

No sengem Typ kann en Interview vu 4 Aarte sinn.

Interviewtyp # 1 - Telefon

Dëst ass déi éischt Etapp déi eng Versammlung mat engem direkten potenziellen Leader mat sech bréngt.

Eng ähnlech Method gëtt benotzt wann de CV Interesse léisst, an d'Informatioun doranner beschriwwen erfuerdert Bestätegung.

Den Uruff kann zu all Moment kommen, also onofhängeg vun der Situatioun, et ass wichteg sech richteg ze behuelen. Och wann Dir op eng Entscheedung vun de Mataarbechter vun der Firma scho laang gewaart hutt an Iech endlech kontaktéiert hutt, sollt Dir den Telefon net mat ausgeprägte freedegen Intonatiounen äntweren.

Déi meescht üblech Fro “Schwätzt Dir Iech elo gutt?”Kann vill engem erfuerene HR Aarbechter vill soen. Entscheed selwer wann Dir wierklech genuch Zäit hutt fir roueg op all d'Froen ze äntweren.

Wa jo, schwätzt zouversiichtlech: “Jo, ech lauschteren Iech no»Soss warnt Dir datt Dir e bësse beschäftegt sidd an Dir fäeg sidd zréck ze ruffen iwwer 2-3 Minuttenandeems Dir d'Telefonsnummer an den Numm vum Salarié uginn.

Wärend dëser Period probéiert ze berouegen, erauszefannen wéi eng Firma Iech kontaktéiert huet, an e Projet vum agereechte CV fannen. Iwwerpréift all d'Informatiounen déi dran beschriwwe sinn, fokusséiert op déi wichtegst Detailer, an da bereet Iech op d'Gespréich vir, wielt déi spezifizéiert Nummer.

Interviewtyp # 2 - Perséinlech Versammlung

Déi meescht gemeinsam Aart Interview. Et implizéiert direkten Kontakt an ass entwéckelt fir Äre professionelle Profil ze testen. Mir wäerten e bësse méi spéit iwwerleeën wéi sou eng Kommunikatioun leeft, wéi ee Verhalen fir se ze wielen a wat wichteg ass fir all eenzel vun de Parteien déi mir begéinen.

Interviewtyp # 3 - Kommunikatioun mat enger Grupp vu Kandidaten

All Vakanz beinhalt d'Sich nom optimalsten Mataarbechter. Awer heiansdo passéiert et datt et e puer Bewerberinnen gläichzäiteg kënne sinn an de Manager vun der Organisatioun féiert e Gruppesëtzung fir a sengem Prozess ze verstoen wéi eng vun den ukommende Bewerberinnen am meeschte mat de gegebene Parameteren entsprécht.

Op sou enger Versammlung ass et wichteg datt Dir Är professionnell Fäegkeete weist, probéiert d'Froen esou genau wéi méiglech ze beäntweren an den néidege Grad vu Stresswidderstand ze hunn.

Kollektiv Kommunikatioun - et ass ëmmer Konkurrenz mateneen, de Präis vun deem ass Är Fäegkeet déi proposéiert Vakanz ze kréien. Awer, gräift net op haart Verhalen an Beleidegung, an nach méi sou datt d'Iwwerleeënheet iwwer Gespréichspartner opgedeckt gëtt. Denkt drun datt all falsch Saach déi Dir maacht an och dat geschwatent Wuert ka weider Refus verursaachen.

Interviewtyp # 4 - Kommissioun

Heiansdo, fir de Prozess vun der Wiel vun de Kandidaten ze vereinfachen, ass den Interview fir een Dag geplangt, an deem féierend Mataarbechter aus verschiddene Richtunge versammelen, déi fäeg sinn ze maachen endgülteg Auswiel.

Dir sidd op eng Versammlung invitéiert wou se verschidde Froen stellen, a si kënnen iwwerlappend sinn an aus enger ganzer Grupp vu Leit kommen. Als Resultat gëtt eng Entscheedung getraff déi Iech bal direkt bekannt gëtt.

Dës Method erlaabt Iech vill Beräicher vun der Entreprise gläichzäiteg ze decken an ze verstoen wéi de Bewerber wierklech mat der proposéierter Positioun entsprécht.

Op jiddfer Fall, op sou eng Versammlung ze kommen, sollt Dir verstoen datt d'Aufgab vum Mataarbechter mat Iech kommunizéiert ass dëst ass eng Auswiel... Prinzipiell gëtt Dir beurteelt mat Ärem ideale Mataarbechterporträt ze passen. D'Entscheedung déi Dir maacht hänkt dovun of wéi Dir fäeg sidd all Ufuerderunge vun der proposéierter Jobbeschreiwung z'erfëllen, an engem Team z'adaptéieren an Är Fäegkeeten ze weisen.

Ofhängeg dovun kann den Interview a verschidden Zorten opgedeelt ginn:

Stressvolle Jobinterview... Et gëtt haaptsächlech ausgefouert wann d'Aarbecht selwer d'Entstoe vu sou Situatiounen involvéiert. Dëst kéint eng Vakanz sinn Bedreiwer, Telefonaarbechter, Transport Logistik, Ofsaz Stack Manager, Organisatioun vun Akeef etc. am Wesentlechen, gëtt e Moment am Laaf vum Gespréich erstallt deen déi richteg Eegeschafte vun Ärem Charakter bestëmmen. Déi einfachst Methode ginn ugesinn: Är Stëmm erhéijen, déiselwecht Fro an Intervalle widderhuelen, stänneg Är Erzielung ënnerbriechen, onpassend Grinsen oder Diskussioun iwwer Informatioun déi net relevant fir d'Haaptthema ass. Et kënnen och 2 Weeër vu Behuelen ginn... Entweder Dir wäert probéieren all gestallt Froen ze beäntweren ouni Är eege Stëmm ze erhéijen, oder Dir wäert Är Ried ënnerbriechen fir roueg z'erklären datt dëse Punkt scho diskutéiert gouf. Et ass wichteg ze verstoendatt rifft Är stresseg Zoustand en Employé vun der Organisatioun wäert och d'Attentivitéit iwwerwaachen. Dofir wäert e monotont Gespréich Zweifel opwerfen, an dëst ass schonn en Zeeche vu Reflexioun iwwer Är Kandidatur.
Kino... Dës Method gëtt ganz dacks an Organisatioune mat engem Multi-Stage Selektiounssystem benotzt. Et erlaabt Iech Är berufflech Qualitéiten voll ze berécksiichtegen. Zu der Zäit vun der Versammlung gëtt Dir opgefuerdert e Segment vum Video ze kucken, wou en net fäerdeg ass Situatioun oder handelen, an héchstwahrscheinlech och just eng abstrakt Episod. Är Aufgab erzielt wat gekuckt gouf, zitt Conclusiounen a proposéiert Léisunge fir d'Situatioun. Natierlech kënnt e klengt Geschäft mat limitéiertem Personal net op esou Kandidatenscreeningmoossnamen zréck. Awer, Netzfirmenum weltwäite Maart schaffen an och a Konditioune vun der regionaler Kooperatioun sinn zimlech fäeg dës Zort Interview ze arrangéieren. Leading Mataarbechter vum MLM Geschäft, déi all Dag eng Rei vun zougewisenen Aufgaben léisen, solle ganz einfach duerch d'Situatioun navigéieren an déi optimal Léisunge fannen.
Testen... Dëst ass eng Optioun fir virleefeg Bekanntschaft mat Ärer Kandidatur. D'Haaptaufgab ass d'Froe richteg ze beäntweren net nëmme professionell, awer och psychologesch. Et gëtt eng speziell Bewäertungsskala, a speziell sensibel Froen sinn an der Lëscht opgeholl fir Är Reaktioun dorop ze bewäerten.
Immersiounsmethod... Et ka fonnt ginn, zum gréissten Deel, a groussen, dynamesch Entwécklungslänner Organisatiounen. Eng oppe Positioun fir eng Direktiounspositioun wäert méiglecherweis sou eng Applikatioun involvéieren. Alles d'Essenz ass wéi follegt: Dir gëtt eng Situatioun gefrot vun där de weideren Zoustand vun der Organisatioun ofhängeg ass, an hei ass et wichteg net nëmmen en Auswee ze fannen, awer och d'Grënn ze erklären firwat Dir proposéiert just dat ze maachen.

Natierlech sinn déi einfachste Positioune vun engem gewéinleche Linie-Exekutiv net vill Schwieregkeeten fir professionnell Daten ze kontrolléieren wann Dir en zukünftege Mataarbechter wielt. Dofir, héchstwahrscheinlech, wäert d'Versammlung unhuelen gewéinleche Kontakt mat der Etude vun Ärem CV, oder besser gesot Bestätegung vu sengen Daten. Wéi een e CV korrekt schreift a wéi eng professionell Qualitéiten a Kompetenzen uginn hu mer schonn am leschten Artikel geschriwwen.

Awer wann d'Firma e globalen Niveau huet, an all Departement e puer Dosen oder souguer Honnerte vu Leit ënnergeuerdnet huet, dann beweist Är Individualitéit a Fäegkeet wäert e puer Mol musse sinn, an Etappe mat verschiddene Spezialiste begéinen.

Wann Dir Äre CV iwwerpréift, éischtens, passt de HR Offizéier op déi allgemeng Charakteristiken op. Hie wäert probéieren Är ze erkennen analytesch Fäegkeeten, Charakterzich, Basis vun der Motivatioun a souguer Liewensphilosophie.

Kompatibilitéit mat der Organisatioun selwer gëtt och als e wichtege Faktor ugesinn. Si gëtt agecheckt zwou Richtungen... Et ass kee Geheimnis datt all Firma seng eege Kultur huet, gutt etabléiert Traditiounen an Uerdnung vum Behuelen.

Et kann och geschéien datt Är perséinlech Wäerter a Stil net mat deem entspriechen, wat de potenzielle Patron proposéiert. Duerfir ass et wichteg fir déi richteg Froen ze stellen fir zukünfteg Kompatibilitéit ze verstoen, wann Dir op sou eng Versammlung kënnt.

2. Methode fir Kandidaten fir den Interview auszewielen 📄

Personal HR Departement, an nach méi esou Agenceschaffen an dëser Richtung fir eng ganz laang Zäit, hu vill Weeër an Methoden, dank deem Dir eng Persoun aus verschiddene Winkelen evaluéiere kënnt.

Uwendungsformular. Dir sidd invitéiert e speziell erstallt Dokument auszefëllen, dat eng Rei vu Froen enthält iwwer Äre psychologeschen Zoustand a beruffleche Fäegkeeten. Dann, no der Method fir déi bescht Kandidaten auszewielen, gëtt eng Versammlung mam Chefvertrieder vum Departement gemaach, wou de Vakanz opgemaach gëtt.
Biographie. An der virleefeger Kommunikatioun sidd Dir gefrot ze soen iwwer wou Dir virdru geschafft hutt, wéi eng edukativ Institutiounen Dir ofgeschloss hutt, ob et e Stage oder eng Praxis war, an och wéi wäit Dir vun der Plaz vun der méiglecher Aarbecht am Moment wunnt. Mat esou Froen probéiert de Gespréichspartner ze verstoen ob Dir Erfahrung hutt, ob Dir bereet sidd Distanzen ze iwwerwannen a wéi dacks Dir op Iech ziele kënnt an der Zäit vum néidegen Deelzäitjob. Heiansdo och iwwer de Grond fir Är Entloossung froen kann eng allgemeng Meenung bilden.
Kritären. E puer fräi Plazen brauchen d'Präsenz vu gewësse Qualitéiten. Dofir kann e kompetente Spezialist am Viraus déi wichteg Elementer fir den zukünftege Kandidat bestëmmen, fir hinnen ze passen. De Selektiounsprozess an dësem Fall ass ganz einfach. Als éischt kucken se Äert CV, an dann an engem Gespréich bestëmmen se ob Dir dëse Critère passt.
Studie vun der Situatioun. Dës Technik gouf scho virdru diskutéiert, awer hir Essenz ass d'Situatioun kloer, séier a korrekt z'erkennen, hir Essenz ze verstoen an déi richteg Léisung ze fannen.

En Jobinterview kann eng wichteg Feature enthalen. Ausfëlle vum Questionnaire, amgaang ze testen oder och just mam Gespréichspartner kommunizéieren, wäert Dir gefrot d'Kontakter vun enger Persoun ze verloossen déi fäeg sinn eng detailléiert Beschreiwung ze ginn. An et ass egal ob et e fréiere Mataarbechter oder Manager ass mat deem Dir Äddi gesot hutt net esou laang virun, d'Haaptsaach ass datt d'Informatioun déi am Interview geäussert gëtt och net an de klengsten Detailer divergéiert.

5 wichteg a Basis Schrëtt wéi een en Interview passéiert

3. Wéi een en Interview passéiert wann een en Job ufreet - 5 wichteg Schrëtt 📝

All Versammlung, deen Iech vun engem Mataarbechter vum HR Departement zougewisen ass, kann op d'Resultat programméiert ginn, et ass genuch fir richteg virzebereeden an d'Fro virauszegesinn et mat kapaziiven Ausdréck ze beäntweren, déi Vertrauen an den Interlocutor inspiréieren.

Normalerweis, den Interview huet 5 Haaptstufen, jidderee vun deem seng eege Bedeitung huet. Probéiert se ze studéieren, an et hëlleft Iech ze verstoen wéi Dir am beschten am Moment handelt.

Stage 1. Kontakt maachen

Dëst ass wou Kommunikatioun etabléiert ass a Grenze markéiert sinn. Et ass wärend dëser Period datt et kloer gëtt wéi Ären Interviewer opgestallt ass. Et ass ganz méiglech datt d'Prozedur fir d'Auswiel vu Kandidaten zimlech laang ugefaang huet a wärend dëser Zäit ugesammelt ass Middegkeet, Nervositéit, Stress, waat negativ kann d'Resultat vun Ärer Versammlung beaflossen.

Probéiert de Kontakt opzebauen andeems Dir Är Frëndlechkeet weist. Gespréicher iwwer neutral Themen hëllefen dacks. Also, Dir kënnt gefrot ginn "War et schwéier eis ze fannen?"oder"Sidd Dir séier dohi komm?". Betruecht Är Äntwert.

Dir kënnt selwer mat der Ausdrock Kommunikatioun ufänken "Gudde Mëtteg, de Büro vun Ärer Firma ass sou gutt etabléiert datt mir et fäerdeg bruecht hunn séier dohinner ze kommen". Dës Oflenkung hëlleft Är Nervositéit ze entlaaschten an eng gutt Plattform fir weider Gespréich ze bidden.

2. Etapp. Organisatioun Geschicht

Chancen datt den HR Mataarbechter ufänkt Iech kennen ze léieren an e puer Informatiounen iwwer hir Firma ze ginn. Am grousse Ganzen ass et 2-3 Sätz wat se maachen, wéi eng Vakanz op ass an eng Rei vun Aufgaben, déi an dëser Positioun gemaach ginn, beschriwwe ginn.

Och wann Dir Iech am Viraus grëndlech virbereet hutt an déi ganz Geschicht vun der Entreprise bis an de klengsten Detail kennt, lauschtert gutt no, erlaabt Iech eng méi enk Kommunikatioun opzebauen.

3. Etapp. Interview

Dëst ass tatsächlech déi Etapp wou Dir berufflech Themen diskutéiert, rangéiert vum Niveau vun der Pai bis déi proposéiert Responsabilitéiten.

Wéi gesot, passt besonnesch op verschidden Aspekter op:

D'Froen, déi Iech gestallt ginn, ginn héchstwahrscheinlech mat engem beschleunegen Tempo geschwat. Et ass näischt ze këmmeren, well et ass wichteg Zäit ze spueren an d'Kandidatur vum Kandidat op Basis vun den Äntwerten ze sortéieren.
All diskutéiert Themen wiessele stänneg of, entweder nei opzemaachen oder zréck bei déi al ze ginn. Dës Method erlaabt et dem Fachmann einfach d'Wahrscheinlechkeet ze reduzéieren fir sozial wënschenswäert Äntwerten ze kréien.
All Saz, deen am CV geschriwwe gëtt a vun Iech ausgeschwat gëtt, kann e puer Mol op verschidde Weeër kontrolléiert ginn. Loosst Iech net iwwerrascht iwwer dëst, loosst Iech nervös sinn.
All Opzeechnunge vum Interviewer am Kommunikatiounsprozess gi vun Iech verstoppt. Dëst ass normal Praxis, also ass et kee Grond fir Suergen. Héchstwahrscheinlech, et gi kuerz Notizen iwwer d'Critèren.
Sidd prett fir d'Geleeënheet ze improviséieren. Natierlech, wéi Dir en Interview virbereet, mécht de HR Departement Pläng, schreift Tester an huet e kloer skizzéiert Skript, awer heiansdo, ofhängeg vun der Situatioun a baséiert op den Aufgaben, déi Dir kritt, gëtt et noutwendeg iwwer d'Standarden ze vergiessen.

4. Etapp. Feedback

Hei musst Dir Är Froen stellen. Et ass am beschten wann et do sinn net méi wéi 5... Dofir, vun Ufank un, denkt iwwer eng graff Lëscht baséiert op deene Punkten déi fir Iech am wichtegsten sinn.

Dir kënnt den Inhalt vun der Aarbecht klären, den Niveau vun der zukünfteger Verantwortung uginn, iwwer de Sozialpak schwätzen.

5. Etapp. Enn vun der Versammlung

Dës Initiativ, zum gréissten Deel, gëtt vun der Partei manifestéiert déi Iech fir en Interview invitéiert huet.

D'Resultat vun de Verhandlunge ka sinn 3 verschidden Optiounen:

Verzicht;
eng Invitatioun op eng zousätzlech Etapp;
Entrée fir eng Vakanz.

Op jiddfer Fall probéiert de Algorithmus fir weider Interaktioun ze diskutéieren. Héchstwahrscheinlech, Dir wäert opgefuerdert ginn op eng Äntwert ze waarden, mat engem geschätzten Zäitrahmen.

4. Ier Dir en Interview gitt - 7 praktesch Tipps 💎

Virbereedung vum Interview - Froen an Äntwerten ze plangen

Ier Dir op eng Versammlung erausgeet et ass wichteg richteg drop virzebereeden... Dir musst net nëmmen de richtegen Androck maachen, awer och de potenzielle Patron un Är Eenzegaartegkeet gleewen.

Wäert ze verstoendee Wonsch eleng ass einfach net genuch, an déi verschwendte Zäit gëtt net verschwonnen wann et richteg gemaach gëtt. Aacht besonnesch Opmierksamkeet op Detailer, si hëllefen Iech de perfekte Kandidatebild ze kreéieren.

Schreift e Plang, un deem Dir Iech beim Zäitpunkt vun der Sammlung hale wäert, an duerchsträicht d'Aktioun.

Conseil Nummer 1. Sammlung vun Dokumenter

Bereet se am Viraus vir a leet se an Är Täsch. Kontrolléiert ob Dir eppes vergiess hutt. Dëst ass normalerweis eng Standard Checklëscht déi enthält:

Pass;
Diplom vun der Erzéiung;
Aarbechtsbuch (wann Dir een hutt);
Kopie vum CV;
Zertifikaten an aner Dokumenter, déi de Ofschloss vun de Coursen bestätegen.

Probéiert just matzehuelen wat direkt mat Ärer Vakanz ze dinn huet, sou datt Dir Iech spéider net selwer stéiert an der Sich, Är Zäit an d'Zäit vun engem Firmebeamten ze verschwenden.

Conseil Nummer 2. Sich no Informatioun

Probéiert all verfügbar Informatioun iwwer d'Organisatioun ze sammelen an där Dir probéiert eng Aarbecht muer ze fannen. Stellt eng Serie vu Froen an beäntwert se selwer. "Wat ass d'Period vun der Firma an d'Haaptaktivitéit?», «Wat sinn déi aktuell fabrizéiert Produkter, hir Sortiment?», «Ginn et negativ Aspekter vum Ruff a mat wat sinn se verbonnen?»

An dësem Zäitalter fir Technologien z'entwéckelen ass et ganz einfach d'Informatioun ze fannen déi Dir um Internet braucht, ënner Frënn a souguer beim Sekretär deen Iech op eng Versammlung invitéiert. Nodeems sou definéiert Haaptaspekter, et wäert méi einfach sinn fir Iech op weider Punkten ze konzentréieren. Ufanks, an Ärem Kapp, wäert Dir schonn e Bild vun der kommender Aktivitéit bilden, an dëst mécht et méi einfach ze spieren an eng Zeil vu Verhalen zur Zäit vum Treffen ze wielen.

Conseil Nummer 3. Ausgesinn

Vill Firme setzen elo e Kleedungscode fir hir Mataarbechter. An dëst bedeit datt d'Uniform sollt vum selwechten Typ sinn an dacks strikt. Jiddefalls, Invitatioun fir en Interview - dëst ass de Moment wou Dir musst beandrocken.

Dofir, wann Dir Äert Bild wielt, stoppt et op engem Geschäftskostüm. Dir musst iwwer vergiessen Sportstil, Jeans, Blousen an T-Shirtennet fäeg de Bauch komplett ze decken, ganz eleng ewechzehuelen tops an Mini Röcke.

Kontrolléiert Ären Zoustand neelen, Hoer, Augenbrauen... Maacht Är Schong op, Äre Portmonni an definéiert den Doft deen Dir fir den Interview gitt. Loosst d'Richtung vu Kleeder konservativ sinn, dëst kreéiert e Gefill vu Vertrauen an de potenzielle Patron, awer e klengen Akzent a Form vun enger schéiner Brosche, déi gutt mat dem erfonnt Bild passt, wäert net iwwerflësseg sinn.

Probéiert en Outfit a bemierkt Iech selwer an der Reflexioun vum Spigel. Ass Är Kostüm ze streng? Exzessive Äifer an dës Richtung kann zu der Tatsaach féieren datt Dir wéi eng Persoun an engem Fall gitt, an dëst wäert Är Chancen net bäidroen.

Denkt un déi 3 Basisfuerderungen, déi Är Kleeder mussen erfëllen:

en agreablen éischten Androck erstellen, deen duerno positiv ass;
Iech e Gefill vu Komfort perséinlech ze ginn, wat Iech erlaabt Iech Selbstvertrauen ze kréien;
dem Geschäftsstil ënnerleien, well den Interview u sech dat wichtegt Evenement ass, bei deem den Accord ofgeschloss ass.

Gitt Preferenz gro, wäiss Téin an donkelblo Nuancen. Huelt kee Kappstéck am Kit mat, och wann et e kohärent Ganzt mam Bild erstellt.

Fir Fraen ass et léiwer e Knie-Längenrock ze wielen wéi eng formell Hosen. Probéiert reduzéieren de Montant vun hell Faarf op e Minimum an al onmoudesch Kleeder entsuergen, besonnesch wa se scho staark ausgerott sinn.

Natierlech wäert all Patron Iech dat soen Optrëtt op der Aarbecht - net d'Haaptsaach, awer laut Statistiken, wa mir d'Grënn fir Refus op enger Skala briechen, dann ass en onwichtege Manktem u Wëssen op der 29. Plaz, awer "pathetesch»D'Bild vun enger Persoun hëlt zouversiichtlech déi éischt Positioun un. Dofir wäerte mir besonnesch drop oppassen.

Test selwer fir déi folgend Parameteren:

a) Hänn. Dir sollt eng ordentlech Maniküre ouni opfälleg Téin hunn, Dreck ënner den Neel an erausgestoppte Kutikula. Net nëmmen Nägel erfuerdert Fleeg, awer och d'Hänn selwer. Schmiere se mat engem liichte Gerochs-Fiichtegkeet virum Ausgoen.

b) Frisur. Denkt et gutt iwwer sou datt et net innerhalb vun enger hallwer Stonn ausernee fällt, definéiert Är Versammlung als Schlammegkeet. Huelt Ponytails, erausstierzend Curlin, an ongerappt Hoer. Wa méiglech, consultéiert Äre Coiffer fir e fäerdege Look mam passenden Stylingstil ze kreéieren.

c) Accessoiren. Iwwerlaascht Iech net mat verschiddene Réng, Ouerréng, Braceleten, Gürtel, a probéiert jidderengem Äre Wäert ze beweisen. Dësen Trick funktionnéiert net fir den Tutu. Alles sollt a Moderatioun sinn, besonnesch bei engem offiziellen Event.

d) Schmink. Kuckt d'Téin vun de Kleeder a fënnt hir allgemeng Kombinatioun mat der Make-up am Gesiicht. Vergiess iwwer hell Faarwen siichtbar vu wäitem. Är Aufgab ass en agreablen Androck vun enger seriöser Geschäftspersoun ze hannerloossen.

e) Aroma. Ier Dir erausgitt, gitt e Parfum un, deen Äre Look am meeschten ofschléisst. Nëmmen dëst sollt suergfälteg a kleng Quantitéite gemaach ginn. Soss riskéiert Dir e schaarfen Geroch ze kreéieren, wat während weidere Kommunikatioun Unerkennung verursaacht.

Conseil Nummer 4. Eng Route ze bauen

Denkt un de Schema vun Ärer Bewegung a bestëmmt d'Zäit andeems Dir de Margin berécksiichtegt. Dir musst um Büro 15 Minutte méi fréi wéi déi ernannt Zäit ukommen. An dësem Fall, während der Strooss, Stauen, op den Transport waarden an Distanztrëppelen.

Är Aufgab ass d'Austrëttszäit ze bestëmmen fir Är Destinatioun an engem rouegen, gemoossenen Tempo z'erreechen, ouni Iech onnéideg stresseg Situatiounen a Konflikter auszesetzen.

Kuckt d'Stadkaart um Internet, wa méiglech, kuckt de Wee mam Firmsekretär, a schreift och déi exakt Adress op.

Conseil Nummer 5. Vun Iech selwer am Interview erzielen

Dëst schéngt wéi e klengen Detail, awer et huet tatsächlech eng ganz wichteg Plaz an der spéiderer Evaluatioun vun Ärer Kandidatur. Ganz dacks stellt en Employé vum HR Departement déi selwecht Fro "Sot eis e bëssen iwwer Iech selwer?»Fir ze verstoen wéi vill Dir selwer ka bidden, fannt Dir Kontakt a korrekt Informatioun. Op den éischte Bléck gëtt sou eng Aufgab als einfach ugesinn, awer probéiert et och elo ze maachen, ouni Virbereedung. Dëst ass wou méiglech Schwieregkeeten entstoen.

Als éischt musst Dir Är Erzieler Richtung déi gewënschten Aarbechtsopmaachung féieren, op Är Relevanz a Professionalitéit oppassen.

Zweetens wielt déi richteg Informatioun am Fall wou de Gespréichspartner sech fir d'Fakten vu sengem perséinleche Liewen interesséiert. Denkt iwwer Är Hobby, Begeeschterung, psychologesche Bestanddeel vum Charakter... Eng ähnlech Fro gëtt dacks gestallt fir eng Meenung iwwer Är Perséinlechkeet ze bilden.

An drëttens, scrollt Är Erfolleger an Feelerdat geschitt an der Aarbecht. Dëst ass eng Liiblingsinterviewsfro, also sollt et Iech elo net iwwerraschen.

Probéiert net nëmmen d'Äntwert ze soen, awer och Beispiller ze ginn, Weeër aus der Situatioun déi Dir fonnt hutt. Déi ganz Erzielung sollt net méi wéi 3 Minutten daueren. Pronzéiert Är Geschicht kloer aus, trainéiert se e puer Mol virum Spigel, soss kënnt Är Onsécherheet negativ op d'Finale Resultat beaflossen.

Iwwregens, wann Dir grad vun enger pädagogescher Institutioun ofgeschloss hutt, an et gëtt keng Erfahrung als sou, ausser praktesch Ausbildung, kann dës Geschicht Är Iddien enthalen iwwer wat Dir am proposéierte Feld erreeche wëllt.

Conseil Nummer 6. D'Lëscht vun de Froen

Denkt iwwer Är Versammlung am Viraus a präziséiert d'Informatioun déi Iech am Gespréich interesséiere kann. Andeems Dir eng huelend Fro erstellt, kläert Dir d'Situatioun, awer iwwerdreift et net.

Conseil Nummer 7. Positiv Stëmmung

Wann Dir Är Virbereedung fäerdeg bréngt, vergiesst dat net et ass wichteg déi richteg Astellung ze kreéieren. Fréiste Geeschteszoustand an agreabel Emotiounen wäert zu engem positive Resultat méi séier féiere wéi d'Nervositéit.

Natierlech huet eise Kierper kee speziellen Auswiesselschalter dee kann zu der richteger Zäit wiesselen, awer trotzdem sollten e puer Empfehlungen net nëmmen berécksiichtegt ginn, awer och gefollegt ginn.

Gitt fréi an d'Bett fir eng gutt Nuecht ze schlofen an hutt eng liicht Melodie um Alarm.
Fänkt Ären Dag un andeems Dir iwwer Themen schwätzt déi Iech am meeschte Vertraue ginn. Denkt un wéi Äert zukünftegt Liewen no der Beschäftegung ännert. Vläicht musst Dir elo manner Zäit op der Strooss verbréngen, oder et gëtt zousätzlech Akommes, eng Erhéijung vun de Léin, en neit Team.
Fannt Motivatioun fir méi interessant Resultater z'erreechen. Zum Beispill versprach Iech en neit Kleed ze kafen oder Miwwelen z'änneren, eng Rees an d'Bierger ze arrangéieren, gitt an e Restaurant op Ärer éischter Pai. Visualiséier de Wonsch andeems Dir en op e Stéck Pabeier schreift.
Iwwerzeegt Iech selwer datt all Schwieregkeeten temporär sinn, an den Dag deen haut ugefaang huet ass einfach wonnerbar, an et ass deen deen Iech bréngt wat Dir wëllt.

Et ginn e puer weider Tipps déi Psychologen an Experte ginn ier se an en Interview deelhuelen.

Als éischt iesst net ganz schwéier Kaffi oder Liewensmëttel déi e staarke Geroch hunn. Opginn Knuewelek, Luke, Zoossiss... Kontrolléiert d'Quantitéit vum Waasser deen Dir hëlt.

Zweetens, verbidd Iech selwer Alkohol an Tubak... Och déi klengst Dosis gedronk kann d'Opmierksamkeet reduzéieren, d'Konzentratioun an e Geroch hannerloossen, an eng gefëmmt Zigarett hannerléisst e Geroch u Kleeder an en onangenehmen Zoustand während engem Gespréich. Verstoppt Äert Knätsch a probéiert net domat virum Interviewer ze gesinn.

Drëttens, ukomm fir 20 Minutte virum Start kënnt Dir Iech mat der Situatioun vertraut maachen, meng Otem zéien, besichen Toilette Raum wann néideg an e bëssen ze widderhuelen Material.

Probéiert ze froen a gitt sécher den Numm vum Gespréichspartner ze erënneren, sou datt et praktesch ass en Dialog mat him unzefänken a weiderzeféieren. Schreift Ären Handy aus oder setzt en am Silent Mode, doduerch kreéiert Dir e favorabelt Ëmfeld fir Iech selwer.

5 Regele wéi ee sech bei engem Jobinterview soll behuelen + Froen an Äntwerten op en Interview

5. Wéi verhält ee sech an engem Interview - 5 Basisregelen 📋

Gutt, loosst eis virstellen datt d'Virbereedung erfollegräich war, Dir sidd mat der Zäit erwächt, hutt Iech positiv opgestallt, zu der bestëmmter Zäit ukomm an och berouegt. Wat nächst, wéi am Moment vun der Kommunikatioun selwer sinn, a wéi ee sech an engem Interview virum potentiellen Employeur verhält?

Alles hei ass eigentlech net sou schwéier, erënners just un e puer Regelen.

Regel # 1. Laachen

Dëst ass deen einfachste Wee fir de Gespréichspartner op ze setzen positiv... Gitt sécher datt Dir Äert Gesiichtsausdrock kuckt. Et ass net néideg dëst zwangsleefeg ze maachen, sou en onéierlech Verhalen gëtt direkt opfälleg, a vill sinn och alarméiert.

Probéiert en agreabele Moment an Ärem Liewen ze erënneren. zum Beispill, Ausdréck vun engem Kand, Falen vun enger Kaz wärend engem haarde Kaméidi oder engem Frame vun Ärer Liiblingskomedie. Verhalen natierlech, erënnere mech ze laachen.

Regel # 2. Kontrolléiert Är Stëmm

En nervösen Zoustand, déi viregt schwiereg Momenter vun der Virbereedung kënnen Iech am entscheedendste Moment verroden, wat zu enger Verletzung vum Klang vun der Stëmm féiert. Heiansdo gëtt den Toun ganz verluer, a gëtt dacks zu engem zackegen, wat déi doraus resultéierend Onsécherheet bestätegt.

Wëssen iwwer Äre Problem oder och nëmmen op säi méiglecht Optriede virauszegesinn, probéiert déi entstanen Ursaachen ze vermeiden. Wann et stresseg ass, berouegt Iech selwer, huelt eng speziell Pëll a stellt Iech vir datt alles méiglech scho gemaach gouf.

An, wann dëst d'Angscht virum ëffentleche Sproch ass, da prouft et virum Spigel, sprécht d'Wierder aus an deenen Dir stierzt.

Regel # 3. Pose a Geste

Fir sécher a seriös ze gesinn, huelt folgend Positioun: béid Féiss sinn um Buedem, d'Hänn um Dësch, de Réck riicht, de Kapp kuckt direkt op de Gespréichspartner, wärend en Aa Kontakt behält.

Et ass derwäert ze erënneren datt Dir keng frech Pose kënnt huelen, Iech op e Stull werfen, Är Been kräizt an dauernd mat eppes fiddelen. Är onroueg Hänn ginn einfach stresseg Momenter ewech, an ausserdeem kënne se Schued maachen andeems Dir d'Dokument um Interviewersdësch ruinéiert oder säi Bic brieche kënnt.

Wann Dir nach ëmmer onwuel kuckt eng Persoun an d'Aen, da fannt eng méi komfortabel Plaz op sengem Gesiicht, wou Dir stänneg Äre Bléck riicht. Dëst kéint e Punkt an der Stir oder am Ouer sinn. Vergiesst net iwwer Gesten.

Natierlech ass eng liicht Bewegung vun Ären Hänn virun Iech net fäeg ze schueden, an d'WTO, hir stänneg Streuung, häufeg klappt, Kierper dréit, wäert en negativen Androck maachen.

Regel # 4. Ënnerstëtz de Bauch

Iwwerwaacht Är Ried. Wann eng Situatioun entsteet an där Dir eng Fro beäntwerte musst, maacht et kloer. Nodeems d'Geschicht fäerdeg ass, ass et besser ze roueg ze bleiwen wéi d'Pausen mat onbequemen Ausdréck auszefëllen. Kee Grond nervös ze sinn, heiansdo kontrolléiert de Patron Äert Verhalen mat sou enger Rou.

Regel # 5. Féiert e Gespréich

Am Kommunikatiounsprozess musst Dir stänneg äntweren, awer och dëst muss korrekt gemaach ginn. Wann et op eemol, aus irgend engem Grond, net méiglech war ze héieren wat gesot gouf, da brauch et net ze roden, benotzt eng einfach Fro: “Hat ech dech richteg verstanen?”Gitt net ze déif, fänkt Är Geschicht vum Moment vun der Gebuert un. Schwätzt kloer an op de Punkt, probéiert Är Iddi richteg auszedrécken. Denkt drun, wann den Interviewer un Detailer interesséiert ass, da freet hien Iech definitiv nach eng Kéier iwwer si.

Elo sinn d'Verhalensregele kloer ginn, awer hei "Wat soll ech soen?"An"Wéi äntweren ech richteg?»Bleift en interessant Thema. Erstellt eng Haltung fir Iech selwer datt Dir bei e potenzielle Patron kënnt net fir eng Vakanz ze froen, awer fir Är professionell Fäegkeeten ze bidden.

Stellt Iech vir datt Dir e Geschäftsvirschlag gemaach hutt, d'Detailer vun deem mussen op der Versammlung diskutéiert ginn. Mierkt datt d'final Entscheedung ob Dir hei schafft oder Är Quest weidergitt ass haaptsächlech un Iech.

Dofir kënnt Dir Iech selwer richteg ubidden, den Toun fir d'Gespréich setzen. Léiert d'Grondlagen déi Iech hëllefen.

Selwer Presentatioun... Wann Dir op eng Versammlung gitt, sollt Dir net denken datt Dir gefrot gëtt ze bekennen, sou datt Dir vill Fakten eleng léisst, se déif an Ärer Séil léisst. An trotzdem, och am Prozess iwwer Iech selwer ze soen, léiert all Informatioun ze presentéieren rentabel fir Iech selwer. Zum Beispill, Är Schwieregkeeten eng Aarbecht ze fannen hunn e puer Méint doheem geséchert. Et ass dëse Fakt deen net als "Ech war am Chômage" ausgeschwat ka ginn, awer et nennt "Temporär net funktionnéiert."Och Äre fortgeschrattenen Alter kann rentabel presentéiert ginn. Sot: "Jo, meng Kanner si viru laanger Zäit grouss ginn an ech spiere keng Schwieregkeeten, also kann ech méi Zäit fir ze schaffen."
Äntwerten... Akzeptéiert all Fro mat Freed. An et ass egal ob Dir Ären Numm seet, Hallo seet oder iwwer virdrun ausgefouert Funktioune schwätzt, setzt Iech op fir eng positiv Welle. Korrekt Gesiichtsausdrock an Intonatioun si ganz wichteg. Esou Detailer schwätze vu Vertrauen, Wourecht, Oppenheet.
Éischten Androck... Dir sidd just an de Büro erakomm, an den Interlocutor huet scho seng Meenung iwwer Iech gemaach. A weider Kommunikatioun hänkt dovun of wéi vill den Androck bestätegt gëtt. Moien soen mam Interviewer, laachen, Stell dech fier, waart eng kuerz Paus an Dir kënnt mam Numm a patronymic mat enger Erzielung iwwer en abstrakt Thema adresséieren.
Kommunikatioun... Während dem Gespréich probéiert nëmmen aktiv Verben ze benotzen "Ech kann", "Ech hunn", "Ech hunn et gemaach", asw. Si ginn e puer Vertrauen an Är Wierder. Awer Sätze wéi "wahrscheinlech", "héchstwahrscheinlech", "souzesoen", am Géigendeel, si prett fir d'Bild vun enger frivoler Persoun ze promovéieren déi dauernd un seng Handlungen zweiwelt. Verwerft se, huelt sou Sätz ewech. En Employé vum HR Departement wäert Äre Vocabulaire a gebaut Sätz definitiv iwwerwaachen. Fannen Är Wierder si Parasiten a benotzt keng vun de Schlaangen. Gleeft mir, sou Momenter si besonnesch opfälleg bei der gewéinlecher Ried a fänken einfach un "d'Ouer ze schneiden". Zousätzlech ginn et Phrasen déi kënnen Selbstzerstéierung... Mir erënnere mech "Ech sinn en onerfueren Spezialist", "Ech sinn nach ze jonk", "Ech sinn keen Orator", "Ech si seele gestouss ...", och wann dëst esou ass, mir probéieren se zu eise Gonschten z'änneren.

Et ass derwäert ze vergiessen datt och wann d'Entscheedung iwwer Är Kandidatur schlussendlech gemaach gouf negativ, dann hutt Dir Erfahrung mat där Dir schaffe kënnt. Gitt op déi nächst Invitatioun, Dir wäert scho verstoen wat méiglech Feeler waren an se net widderhuelen.

Mir empfeelen och en interessanten an nëtzleche Video ze kucken "Wéi verhält een Iech an en Interview erfollegräich weiderginn":

Fir Iech net u Geschäftsleit unzepassen, kënnt Dir ganz einfach Är eegen opmaachen. Zum Beispill, registréiert Äert Geschäft als individuellen Entrepreneur. Fir dëst ze maachen, empfehlen wir eisen Artikel ze liesen - "Wéi eng IP selwer opmaachen - Schrëtt fir Schrëtt Instruktiounen"

Schlëssel Interview Froen an Äntwerten - Beispiller vum Dialog

6. Froen an Äntwerten bei engem Jobinterview - 10 Beispiller 📃

Et sollt verstane ginn datt Dir am Prozess vun der Kommunikatioun iwwer alles gefrot ka ginn, an Dir musst op all Situatioun virbereet sinn. Mënscherechter Ressourcen Mataarbechter, realiséieren datt e Kandidat am Viraus ka virbereet sinn, handelen ganz schlau, ouni eng direkt Ausdrock ze soen. Si kënnen d'Fro verschleieren, se mat verschiddene Bedeitunge opbauen, probéieren Iech a Schlaangheet ze fänken, awer verzweifelt net, an et gi Instruktioune fir dës Methoden. Loosst eis probéieren erauszefannen wat Interviewer am meeschten driwwer wëlle wëssen a wéi méi korrekt Dir eng Äntwert gitt an Äert Androck mécht.

Betruecht Interviewfroen an Äntwerten dorop - 10 beléifste Froen wann Dir Iech fir eng Aarbecht ufroen

Fro Nummer 1. Wat kënnt Dir eis iwwer Iech selwer soen?

Dëst ass déi dacks gestallte Fro an engem Jobinterview, déi mir scho virdru behandelt an "ofmontéiert" hunn. Et bleift just nach ze addéieren datt de Gespréichspartner héchstwahrscheinlech iwwer Är wëllt wëssen Ausbildung, perséinlech Leeschtungen a professionell Kompetenzenan hien ass net interesséiert fir detailléiert Fakten vun Ärer Kandheet, jugendlecher Virléift an der Unzuel vu Prêten déi Dir geholl hutt. Probéiert net leien, soen kuerz, awer net dréchen.

Äntwert: “Ech hu méi wéi ... Joer Erfahrung, ech soen Iech firwat ech bei Är Firma ugewannt hunn a wéi ech den Ufuerderunge fir e Kandidat fir eng oppe Positioun kann erfëllen. Ech féieren en aktiven Liewensstil, ech hunn exzellente Kontakt mat Leit, ech beschäftege mech konstant mat Themen vu menger eegener Entwécklung a Selbstverwierklechung. Och am Institut .... "

Fro Nummer 2. Wat zitt Iech un fir an eiser Firma ze schaffen?

Fir datt d'Äntwert déi komplettst ass, braucht Dir Informatioun iwwer d'Geschicht vun der Entreprise, d'Etappe vun hirer Formation an d'Spezifizitéiten vu sengen Aktivitéiten. Dëst ass wou d'Wësse wat Dir Iech am Prozess vun der Virbereedung vum Interview gitt wichteg ass.

Et ass och net schwéier Är eege Geschicht ze bilden, et geet duer just virzestellen wéi eng Virdeeler an Äert Liewen kéinte kommen wann Dir d'Servicer oder d'Gidder vun dëser Firma benotze kënnt.

Loosst eis eng Situatioun virstellen an där Dir plangt eng Aarbecht am Kosmetik Verkafsabteilung ze fannen.

Äntwert: „D'Benotzung vu Kosmetik hautdesdaags erlaabt Iech Äert eegent Bild am meeschte korrekt ze kreéieren, e Gefill vu komplett Selbstvertrauen ze ginn. Dofir kann seng Wichtegkeet net miniméiert ginn. Ech hätt gär net nëmmen méi iwwer d'Geheimnisse vum Bild ze léieren, awer och ... ... "

Fro Nummer 3. Wéi eng Pai wëllt Dir kréien?

Alles ass hei einfach, huelt d'Gehälter mat engem Bonus berécksiichtegt, deen Iech all Mount kritt gouf, an derbäi 10-15%. Et ass derwäert ze verstoen datt e Versuch den Duerchschnëttsniveau vun de Léin an der Regioun ze reduzéieren iwwer Är Inkompetenz schwätzt, a wann Dir en iwwerdriwwe Betrag nennt, da gitt Dir verwiesselt mat engem ambitiéise Spezialist dee säin eegene Wäert erhéicht.

Äntwert: “Vun haut u war meng Pai ... Rubel. Ech wéilt meng finanziell Situatioun liicht änneren. Wann Dir Är Ufuerderunge berécksiichtegt, de Betrag vun der Aarbecht fir dës Vakanz an de Gesamtbelaaschtung, gleewen ech datt dëst soll an enger Erhéijung vum Gehalt op… reflektéiert ginn. Rubelen "

Fro Nummer 4. Dir bréngt jonk Kanner op, an der Vakanz implizéiert onregelméisseg Aarbechtszäiten, wat kënnt Dir soen?

Vill Patronen probéieren ufanks net Kandidaten ze berécksiichtegen an deenen hir Famillen d'Kanner aus dem Schoul- oder Spillschoulalter wuessen. Hir Logik ass einfach. Wann de Puppelchen krank gëtt, ass et noutwendeg e kranke Congé opzesetzen, no engem Ersatz fir en Employé ze sichen, Zäitpläng opzebauen a Verspéidungen ze maachen.

Heiansdo involvéiert déi kommend Aarbecht Rees op Geschäftsreesen, Reuniounen, Seminaren, zousätzlech Zäit, an de Manager wëll nëmmen op en Employé vertrauen, dee sech voll a ganz um Aarbechtsprozess ka widmen.

Äntwert: “Jo, sou Ëmstänn kéinten e gewësse Schwieregkeete fir mech net esou laang viru bréngen, awer haut ass de Problem komplett geléist. Wärend schwéiere Perioden gëtt et ... "

Fro Nummer 5. Wat mengt Dir ass Ären Haaptfehler?

Am Allgemengen ass d'Fro vun de Schwäche vum Kandidat ganz heefeg wärend engem Interview. An dësem Fall wëll de Patron net sou vill Är richteg negativ Funktiounen héieren, wéi ze gesinn, wéi Dir fäeg sinn esou komplex Informatioune virzestellen.

Probéiert Är Ried esou ze strukturéieren datt dës "Minusen"Kann klénge wéi"e Plus". Liest d'Schwächten net op, probéiert onpassend ze verhandelen, um Enn ass et besser sou onwichteg Momenter ze wielen, déi de Gesamtandrock schlussendlech net verwinnt.

Äntwert: “Wéinst menger Professionalitéit muss ech ganz oft ofgelenkt ginn andeems ech menge Kollegen op der Aarbecht hëllefen, dës verschwennt meng perséinlech Zäit, awer ech kann net refuséieren. Zousätzlech ass d'Erfëllung vu mengen offiziellen Aufgaben essentiell fir mech, also heiansdo muss ech no engem Aarbechtsdag spéit bleiwen fir meng Verpflichtungen ze maachen. "

Fro Nummer 6. Firwat hutt Dir Äre fréiere Beruff verlooss?

Et gëtt keng eenzeg richteg Äntwert hei. Jiddereen vermutelt et selwer, ofhängeg vun den Ëmstänn. Wann Dir iwwer dëst kommunizéiere wëllt de Gespréichspartner net sou vill de richtege Grond héieren, awer éischter ze verstoen ob Dir bereet sidd der spezifizéierter Vakanz festzehalen an Är Aarbecht fir vill Joeren weiderzemaachen.

Tatsächlech, och de Fakt vun Ärer Entloossung an der Sich no engem neien Job schwätzt scho vun der Méiglechkeet fir dës Firma fir aner Perspektiven ze verloossen. Déi falschst Äntwert wier de Wonsch ze schwätzen iwwer e schlechte Chef, schwéier Bezéiunge mat Kollegen, Net-Respektéiere vun Aarbechtskonditiounen, an nach méi esou net d'Soliditéit vun der Organisatioun. Och wann dat de Fall war, wielt e méi treie Grond deen net um Enn negativ Punkte gëtt fir ze äntweren.

Iwwregens en Ausdrock wéi: "Ech war net zefridden mam Loun, ech wollt méi, dofir hunn ech opgehalen”Kann Iech soen iwwer Är Motivatioun baséiert op Suen a potenziell Entloossung wann eng besser Offer kënnt. Wat wäert d'Resultat sinn verléieren Moment vum Interview. Am beschten präziséiert Stot, neutral Faktorenmat deenen Schwieregkeeten am gewéinleche Rhythmus vum Liewen entstane sinn.

Äntwert: “Leider huet de Büro vun der Firma säi Standuert geännert, an et gouf ganz onbequem dohinner ze kommen. Elo muss ech enorm vill Zäit op der Strooss verbréngen, an Dir kënnt et fir Aarbechtsprozesser widmen. " Iwwregens hätt Dir och kënne geplënnert, wann Dir Wunneng net sou laang kaaft hutt.

Eng aner allgemeng Äntwert betrëfft d'Fäegkeet sech selwer z'entwéckelen. An dësem Fall äntweren kléngt esou: "Ech hu ganz laang an enger regionaler Firma geschafft, wou ech et fäerdeg bruecht hunn déi néideg Erfarung a Kompetenzen ze kréien, elo, probéiert mech weider z'entwéckelen, ech si ganz prett fir meng Hand bei enger méi grousser Organisatioun ze probéieren"

Fro Nummer 7. Sidd Dir prett ze entwéckelen a wéi gesitt Dir Iech a 5 Joer?

Als éischt wëll den Interviewer iwwer de Wonsch vun engem potenziellen Employé héieren an der Firma ze bleiwen, och no sou enger laanger Period, an zweetens wäert et wichteg sinn ze verstoen datt Dir bereet sidd fir Selbstentwécklung a Karriärwuesstum.

Et gëtt kee Notze fir Iech selwer wichteg Leeschtungen zouzeschreiwen a fir mächteg Spëtzten z'erreechen, besonnesch wann Dir Positioune schwätzt. Et geet duer fir Äre Wonsch ze änneren, méi ze erreechen, awer nëmmen am Kader vun der Organisatioun an där Dir probéiert eng Aarbecht ze fannen.

Äntwert: "Ech hätt gär an Ärer Firma aktiv ze sinn, awer an enger méi héijer Positioun zu där Zäit."

Fro Nummer 8. Waren et Konfliktsituatiounen op der fréierer Aarbechtsplaz?

Esou eng Ausso vun der Fro gëtt als komplizéiert ugesinn, well den Employé vum Personalabteilung probéiert Är Kandidatur esou präzis wéi méiglech ze verstoen, an dat scho bestoend Team ze probéieren.

Sécher, graffe Feeler et wäert e Wonsch sinn ze soen wéi Dir net mat Äre Superieure verstanen hutt, firwat Dir mat der Aarbecht beschäftegt sidd a wéi schwéier Äre Schaffdag war. Awer, a grober Schmeicherung zugonschte vun der Tatsaach, datt alles an der Rei war, nämlech datt Dir als d'Séil vun der Firma ugesi gouf, wäert Zweifel erhéijen, an datt Dir erëm denkt.

Probéiert Iech selwer an eng seriös Stëmmung ze bréngen, sou datt d'Wierder, déi Dir seet, fest an iwwerzeegend kléngen.

Äntwert: “Jo, natierlech, sou Momenter an der Aarbecht kënnen net vermeit ginn. Awer ech hunn Aufgaben fir mech selwer gesat, d'Prioritéit dovun ass d'Léisung, an déi komplex Konfliktsituatiounen, déi an dësem Prozess entstinn, gi geléist duerch d'Sich no der Wourecht. Als éischt ass et wichteg fir mech mäi Gespréichspartner op eng positiv Manéier ze stellen, also probéieren ech déi existent Situatioun net ze verschäerfen. "

Mir roden Iech och den Artikel ze liesen - "Wou a wéi eng gutt Aarbecht ze fannen?"

Fro Nummer 9. Wien kann ech kontaktéieren fir Feedback op Är Aarbecht?

Sou eng Fro viraussetzt d'Präsenz vu Kontakter, an an dësem Fall ass et besser se ze bidden wéi ze refuséieren, mat neie Grënn ze kommen. Och wann et geschitt ass datt Dir Är fréier Aarbechtsplaz verlooss hutt, d'Dier schwéier schloen an d'Bezéiunge mat Ärem Chef net kënne restauréiert ginn, musst Dir no Weeër sichen.

Et wier am richtegsten d'Nummer vun Ärem fréiere Kolleg mat deem Dir a Kontakt gehal hutt ze nennen. Stellt Iech als e féierende Spezialist vir, och wann hien op der selwechter Gestioun parallel mat Iech war. Rufft hien en informelle Leader dee kann d'ganz Equipe féieren.

Vläicht wäert dësen Uruff einfach net nokommen, awer Ären Deel vun den Aufgaben bleift erfëllt.

Äntwert: "Jo, natierlech, ech verloossen Iech e Kontakt, an Dir kënnt zu all Moment vum Aarbechtsdag en Uruff maachen."

Fro Nummer 10. Hutt Dir Froen? Wat Froe fir engem Patron an engem Interview ze stellen?

Och wann Dir am Laaf vum Gespréich all déi Punkte verstanen hutt, déi erwähnt goufen, ass et wichteg dës Froen am Viraus virzebereeden déi Iech zousätzlech interesséiere kënnen.

Äntwert: “Ech wëll wierklech fir Är Firma schaffen an ech sinn zimlech zouversiichtlech datt ech déi proposéiert Responsabilitéite packen. Awer ëmmer nach, ech géif gären wëssen ob et zousätzlech Etappe vun der Selektioun fir d'Positioun ginn? "

Am Allgemengen kann d'Lëscht vun Themen a Froen mat Iech diskutéiert vill méi laang a méi voluminös sinn. Et sollt verstane ginn datt net ëmmer déi Persoun mat Iech schwätzt ka richteg sinn. Heiansdo kënnt Dir Froen héieren am Zesummenhang mam perséinleche Liewen am Zesummenhang mat Familljestand an och politesch Usiichten.

Op jiddfer Fall ass et wichteg fir Iech ze probéieren eng méi trei Äntwert ze ginn, wann Dir Är Emotiounen net weist, an nach méi esou de Stress. Héchstwahrscheinlech ginn esou Themen opgeworf fir Äre maximale Match fir eng oppe Vakanz ze bestëmmen.

Verkaafstechnik - Wéi ee Bic an engem Jobinterview verkafen

7. Fall - "Wéi verkafen ech e Bic an engem Interview?" 🖍💸

Dëst ass deen heefegste Wee fir eng Persoun ze testen richteg Definitioun vu senge Fäegkeeten... Heiansdo schéngt et datt et näischt schwéier ass fir sou eng Transaktioun ze maachen, well mir reegelméisseg Geschäfter besichen, op de Maart ginn a vill Akeef maachen. Dofir schéngt sou eng Aufgab einfach an einfach ze realiséieren.

Eigentlech probéiert dëst ze maachen riets, sou datt Äre Gespréichspartner Sue wëllt kréien a gitt et fir dat einfachst Schreifinstrument. An Dir wäert verstoen datt dëst eng ganz Konscht ass.

D'Ausféierung vun dëser Aufgab ka souwuel traditionell wéi och net traditionell duerchgefouert ginn Weeër... Alles hänkt vun der Perséinlechkeet vun der Persoun of, déi virun Iech sëtzt.

Wann dëst e strengen, seriéise Mataarbechter ass, da sollt d'Method déi Dir gewielt hutt Geschäft, awer wann d'Haaptqualitéit vun enger Persoun ass Kreativitéit, Verkafsoptioune ginn ëmmer méi.

Et ass derwäert e puer Regelen ze erënneren déi a béide Fäll Assistente ginn.

Frot 1-2 Minutte fir d'Virbereedung. Dir sollt hei net presséieren, et ass wichteg just ze konzentréieren. Dëst ass eng normal Praxis wann e bëssen Upfrontzäit erfuerderlech ass fir d'Transaktioun ze maachen.
Kontrolléiert de Produit a probéiert et esou korrekt wéi méiglech ze studéieren. Fannt déi positiv Qualitéiten a Virdeeler vun dësem Bic.
Identifizéiert d'Besoine vun Ärem Client. Bestëmmt wat e Prioritéitskaf fir sou eng Persoun gëtt. vläicht ass et Marken Eenzegaartegkeet oder e gemeinsame Schreifbedarf.
Probéiert éierlech ze sinn, iwwerdreift net de Wäert vum Artikel a seng Basisqualitéiten.
Probéiert zu all Moment Aenkontakt ze halen, sou datt et méi einfach ka verbannen a verkafen.
Schafft och mat verbonne Produkter. Wann Dir et fäerdeg bruecht hutt e Bic ëmzesetzen, bitt en Notizbuch, Ersatzpaste oder Einfache Pabeier un. Dëst erlaabt Iech ënner anere Kandidaten ze gesinn.

Traditionell Manéier e Bic verkafen implizéiert verschidde Schrëtt, déi einfach ze realiséiere sinn, just andeems se drun denken.

Schrëtt 1. Aféierung

Dir musst Hallo soen, Iech virstellen, an de beschte Wee klären fir e potenzielle Keefer z'erreechen. Eng korrekt formuléiert Ried wäert sou ausgesinn: "Gudde Mëtteg, mäin Numm ass ..., ech sinn e Vertrieder vun der Firma .... Wéi kann ech Iech kontaktéieren “?

Schrëtt 2. Besoinen z'identifizéieren

Fir dëst ze maachen, stellt déi richteg Froen a formuléiert se sou datt den Dialog weider kann weidergefouert ginn. Zum Beispill: „Ech hunn eng eenzegaarteg Offer fir Iech, kann ech Froen stellen? ... wéi dacks musst Dir mat Dokumenter schaffen, déi néideg Informatioun an Ären Organisateur schreiwen? "

Schrëtt 3. Presentatioun vum Bic

Nodeems Dir d'Besoinen identifizéiert hutt, probéiert de Produit korrekt unzebidden, a besonnesch op d'Virdeeler oppassen déi déi aner Persoun beim Kaf kritt. An anere Wierder: "Merci ... wann Dir bedenkt wat Dir gesot hutt, wéilt ech e Bic virschloen deen Iech hëlleft séier wichteg Informatiounen zu all Moment opzeschreiwen" oder "... e stilvollen Bic deen Äre Status als Geschäftspersoun beliicht."

Schrëtt 4. Widderstänn

Natierlech ass et méi wahrscheinlech datt Ären Interviewer widdersprécht. A sengem Fall gëtt dëst gerechtfäerdegt duerch e Versuch Är Fäegkeeten voll z'entdecken. Zum Beispill: "Villmools Merci, awer ech hu schonn e wonnerschéine Bic, alles passt mir dran."

Schrëtt 5. Definéieren zousätzlech Argumenter

Hei braucht Dir dës Qualitéite vum Produkt deen Dir an 2 Minutte Virbereedung geléiert hutt. Elo ass Är Aufgab him speziell Konditiounen ze bidden déi him net méi erlaabt de kommende Deal ofzeginn. Et gesäit sou aus: "Duerch de Kaf vun dësem preiswerte Stëft kritt Dir eng speziell Kaart als Kaddo, déi Iech erlaabt Iech aner Wueren zu reduzéierte Präisser ze kafen" oder "Et sinn nëmmen nach 3 Stëfter zum Präis vun ... Rubelen, déi nächst Partie, ech versécheren Iech, wäert méi deier ginn".

Schrëtt 6. Komplett de Verkaf mat engem Zesummenhang Produit

Bitt eng zousätzlech Kopie un oder sot eis datt et Notizbicher, Ersatzpaste an aner Faarwe sinn. Zum Beispill: "Haut kritt all Client d'Méiglechkeet en eenzegaartege Bläistëft mat engem Läschmaschinn ze kafen wann hien e Bic huet" oder "Dir braucht just ee Bic, oder huelt vläicht déi reschtlech 3, well d'Vakanz kënnt geschwënn, an dëst wäert en eenzegaartege Kaddo fir Är Kollegen sinn."

Schrëtt 7. Äddi

Merci dem Keefer fir de kaaft Objet a probéiert e Kontakt fir d'Méiglechkeet vun Ären zukünftege Versammlungen opzebauen. Et gëtt esou gemaach: "Villmools Merci ...., ech si sécher datt Dir déi richteg Wiel gemaach hutt. Ech wäert Iech definitiv kontaktéieren fir d'Geleeënheet aner eenzegaarteg Offeren ze maachen. Bis geschwënn"!

Fir onkonventionell Verkaf, et ass wichteg datt Äre Keefer huet Sënn fir Humor oder Deel vun der Kreativitéit.

Als éischt, huelt Äre Bic a frot déi aner Persoun fir en Autogramm. Natierlech wäert hien Iech äntweren: "Ech hunn näischt", also bitt him ze kafen wat elo sou néideg ass.

Zweetens, frot d'Fro "An Dir selwer, zum Beispill, kéint et verkafen." Dir wäert beäntwert ginn: "Natierlech, keen Zweiwel, nëmmen de Bic selwer ass elo net verfügbar." Sot elo fett: "Ech si prett fir Iech e Bic ze verkafen, weist mir just eng Masterclass", A fëllt den Deal of.

An, drëttens, déi radikalst Optioun. Huelt de Grëff a gitt zur Dier eraus. Natierlech gëtt Dir gefrot zréckzekommen an den Artikel ofzeginn. Äntwert: "Ech kann net verkafen, ech sinn ze verkafen." Et ass derwäert erëm ze widderhuelen. Sou Methoden funktionnéieren nëmme wa virun Iech eng Persoun mat Humor ausgestatt ass.

Iwwregens, mat der alleréischter, traditioneller Optioun, kënnt Dir zousätzlech Weeër vun Iech selwer deelen, déi d'Opmierksamkeet vun engem HR-Mataarbechter zéien an e positiven Androck vun Iech selwer hannerloossen.

9. Video Beispiller wéi een en Interview erfollegräich passéiert 🎥

Video 1. Interview Froen

Video 2. Wéi een Interview erfollegräich weiderginn

Video 3. Wéi Interviewe fir eng Positioun vum Verkeefer Manager

8. Fazit 🔔

Egal wéi schwéier den Upcoming Interview Iech ka schéngen, sollt Dir am Viraus keng Angscht hunn, ganz eleng et refuséieren. Léiert all Tipps, schafft un Iech selwer a probéiert dëse Problem op déi erfollegräichst Manéier ze léisen.

Elo, nodeems Dir dësen Artikel gelies hutt, sollt Dir e gewëssen Szenario vun Handlungen an Äntwerten op d'Froen hunn: "Wéi verhält ee sech bei engem Jobinterview?", "Wéi verkafen ech e Bic bei engem Interview?" a sou weider gëtt et kloer.

A schlussendlech empfeele mir den Artikel ze liesen - "Wéi Gléck a Suen an Äert Liewen unzezéien"

Send